Katere veščine so na MBA študiju pridobili nekateri največji voditelji?

06. 01. 2020

Katere veščine so na MBA študiju pridobili nekateri največji voditelji?

 

»Na spletu lahko najdete 700 različnih definicij voditeljstva in vse najbrž nosijo del resnice. Menim, da gre bolj za perspektivo. Izhajajoč iz lastnih izkušenj ugotavljam, da želijo današnji voditelji ljudi predvsem navdihniti. To dosežejo preko deljenja svoje moči; če tega ne storijo, najbrž niso dovolj samozavestni glede svoje vloge in moči, ki jo imajo na svoji poziciji.«

– Sotiris Karagiannis, predavatelj na MBA programu GEA College

Kaj naredi dobrega voditelja? Katere veščine mora imeti? Kje in na kakšen način lahko te veščine pridobi, se jih nauči? To niso vprašanja za milijon dolarjev. Ali pač? Predvsem gre za relevantna vprašanja, na katera velja poiskati odgovore, saj živimo v časih, ko preživeti voditeljski vzorci izgubljajo svojo moč in mesto.

Na gornja vprašanja lahko odgovorijo MBA programi, ki učijo voditeljstva. Torej, katere voditeljske veščine boste lahko pridobili skozi študij MBA?

 

  • REŠEVANJE PROBLEMOV

Ne glede na vašo karierno pot, bo (uspešno) reševanje problemov vedno nepogrešljiva veščina. Dobri voditelji se reševanja problemov lotijo umirjeno, še posebej v stresni situaciji. To lažje dosežejo, če so aktivni poslušalci, dobri analitiki, so kreativni in odlični v komunikaciji.
Pri reševanju problemov bodite proaktivni, saj se na ta način lažje ognete konfliktom in prepoznate izzive takoj, ko se pojavijo. Težave v delovnem okolju velikokrat izhajajo iz organizacijskih omejitev. Ugotovite, kaj povzroča te omejitve in poskrbite za odprto vzdušje in kulturo v delovnem okolju.

 

  • INTEGRITETA

Tim Hird, izvršni direktor podjetja, ki je izvedlo raziskavo o integriteti med voditelji, pravi: »Ljudje želijo delati z etično nespornimi ljudmi. Integriteto svojega nadrejenega postavljajo na prvo mesto, ker vedo, da se na takega voditelja lahko vedno zanesejo.«

Podjetje Hird in Robert Half Management Resources je naredilo seznam petih načinov, kako lahko voditelji razvijejo in pokažejo integriteto.

Iskrenost. Bodite iskreni v odnosu do sodelavcev. Ne zamudite priložnosti, ko jih lahko pohvalite.

Odgovornost. Ravnajte odgovorno tako do nadrejenih kot tudi podrejenih.

Osebna revizija. Razmišljajte o sebi in svojih kvalitetah. Bi morda želeli razviti katero od lastnosti, ki jo občudujete na drugih?

Povratna informacija. Vedno se zanimajte, kako okolje vidi vaše delo in trud.

Priznajte napako. Nihče ne pričakuje, da ste popolni, zato priznajte napako in jo skušajte popraviti.

 

  • DELO V TIMU

Brez odličnega timskega dela organizacija ne more obsta(ja)ti. Prvi izziv, s katerim se voditelj sooči, je organizirati ljudi v uspešno delujočo skupino. Dober voditelj ne bo znal zgolj prepoznati dejavnikov, ki rušijo ravnovesje v timu, ampak jih bo znal tudi pravočasno odstraniti.

Dodeljevanje nalog ni enostavno delo in tega se zaveda vsak voditelj. Skrbite za jasna navodila, tako da vsak član dobro ve, kaj je njihova odgovornost. Pohvalite, ko je za to čas. Dober voditelj dobro ve, da vsak član poskrbi za doprinos k uspehu in tega ne spregleda. Naloge porazdelite čimbolj enakomerno. Bodite pozorni na preobremenjenost nekaterih. Morda jim je bilo naloženo preveč bremena v primerjavi z ostalimi.

 

  • STRAST ZA RAST

Dober voditelj ne bo nikoli prenehal z učenjem. Razvoj je ključnega pomena, saj tako ostanete ostrega uma in svežih veščin! Obogateni z novimi znanji se boste veliko lažje spoprijemali z izzivi sodobnega sveta.

 

Katere od naštetih veščin pa vi že imate?

 

 

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial