Mentorski program SBC in GC – 2. generacija

Mentorski program SBC je namenjen povezavi študentov GEA College z uspešnimi in prepoznavnimi slovenskimi podjetniki, ki so člani SBC (Slovenian Business Club). 

Izbrane študente bomo v okviru programa povezali z mentorji iz podjetništva z namenom izmenjave izkušenj in znanja s področja podjetništva, poslovanja in gradnje karierne poti.

V letošnjem študijskem letu bomo v 2. generaciji programa povezali 5 mentorskih parov, s tem pa 5 izbranim študentom GEA College omogočili nepozabno in neprecenljivo mentorsko izkušnjo.

Ali veste, da so mnogim znanim in uspešnim podjetnikom pri gradnji uspešne poslovne poti pomagali prav mentorji? Svojega mentorja so imeli tudi Mark Zuckerberg (Facebook), Bill Gates (Microsoft), Richard Branson (Virgin), Steve Jobs (Apple) in Larry Page (Google).

Izkoristite priložnost in pričnite sodelovati z mentorjem tudi vi!


Kaj je mentorstvo?

Mentorstvo je sistem usposabljanja in sodelovanja, v katerem bolj izkušeni posameznik (mentor) prevzame vlogo svetovalca ali vodnika mlajšemu posamezniku (mentorirancu), ki ima jasno željo in motivacijo za učenje in profesionalni razvoj.


Kdo lahko postane mentoriranec?

Mentorski program SBC je v študijskem letu 2021/22 namenjen študentom GEA College, ki sodelujejo v prilagojenem modulu za nadarjene – GEA TOP Talents in si želijo:

  • sodelovati z uspešnim in prepoznavnim slovenskim podjetnikom, članom SBC v obliki mentorstva,
  • izmenjevati ideje, poglede in izkušnje s področja podjetništva in poslovanja,
  • pridobiti vpogled v izkušnjo podjetništva v praksi s strani nekoga, ki je podjetniško izkušnjo že uspešno uresničil,
  • prepoznavati lastne talente ter osebnostno in profesionalno zrasti.

 


Kdo so mentorji?

V projektu bodo sodelovali mentorji, ki so uspešni in prepoznavni slovenski podjetniki ter člani Slovenian Business Cluba.

Sabina Sobočan

direktorica podjetja

Varis Lendava d.o.o.

 

 

 

 

V Varisu se uvrščajo med vodilne evropske družbe na področju izdelave in razvoja gotovih kopalnic, ki so nameščene v hotelih, bolnišnicah, domovih za starejše, zaporih in večstanovanjskih objektih.

Kakšen je za vas idealen mentoriranec:

  • Oseba, katere ne bo strah vzajemne rasti obeh, tako mentoriranca kot mentorja.
  • Zastavljene mora imeti jasne cilje. Mora biti optimistična, pozitivna, verjeti vase ter v svoje cilje
  • Vodi me moto, »ne da se ne da, da se«. Za mene ne obstajajo problemi ampak samo izzivi. Vsi izzivi so rešljivi, vprašanje je samo čas in denar.
  • Želela bi, da bi mentoriranka/mentoriranec imela/imel tudi takšne poglede (vsaj podobne) kot jaz, cenim vztrajnost.

Kaj lahko mentorirancu kot mentorica ponudite?

Ponudim lahko:

  • Svoje izkušnje, predvsem z vidika ženske v gradbeništvu, ki je tipično moška dejavnost.
  • Vzajemno rast in zaupanje.
  • Imam izredno širino znanja in na stvari gledam kot na izzive, ki so rešljivi.
  • Moje vrednote so: odgovorna, ambiciozna, kreativna, korektna, natančna. 
  • Sem odgovorna in zahtevna do sebe, usmerjena k ciljem in rezultatom, dobra poslušalka.
 

Gregor Bogataj

direktor podjetja

Extra Lux d.o.o.

 

 

 

 

 

 

 

Podjetje Extra Lux je družinsko podjetje, ki se je v tridesetih letih razvilo v uspešno, razvojno usmerjeno organizacijo. Ostajamo zvesti vrednotam družinskega podjetja, z jasno postavljenim ciljem postati družbeno odgovorno mednarodno podjetje, kar nas vodi v korporativno upravljanje in zaposlovanje strokovno usposobljenega kadra.

Kakšen je za vas idealen mentoriranec?

  • Ima željo po pridobivanju znanja iz prakse (povezovanje teorije s prakso).
  • Ima jasen cilj, kaj želi pridobiti od mentorja (za dosego svojih ciljev je odgovoren sam).
  • Je vesten, spoštuje dogovorjene roke, prilagodljiv in motiviran za sodelovanje.
  • Iskreno deli svoje mnenje z mentorjem in mu zaupa – zaupanje je ključno za uspešno sodelovanje.

Kaj lahko mentorirancu kot mentor ponudite?

  • Celovit vpogled v poslovanje podjetja in pomoč iz predhodno določenega področja.
  • Prednosti sistemov vodenja iz katerih imam precej izkušenj (poznavanje procesov, informacijskih sistemov,…).
  • Konkretno nalogo iz našega podjetja ter tudi možnost nadaljnjega sodelovanja (v kolikor bo izkazan interes na obeh straneh).
 

Uroš Mlakar

direktor podjetja

Naturalica Foods d.o.o.


 

 

 

 

 

Podjetje Naturalica Foods se ponaša z blagovno znamko Teta Frida, kjer se vrti okrog čokolade. Poslovalnice imajo še na Ptuju, v Celju in Kopru in tudi v Ljubljani. Na Limbuškem nabrežju ob svoji čokoladni manufakturi odpirajo še degustacijski center in čokoladno vas z glamping hiškami. Teta Frida je prejemnica dveh prestižnih mednarodnih nagrad za čokolado in čokoladne izdelke.

Kakšen je za vas idealen mentoriranec?

  • Želim si motiviranega študenta, ki ima afiniteto do podjetništva. 

Kaj lahko mentorirancu kot mentor ponudite?

Ponudim lahko znanje:

  • ustanovitve in strukturiranja podjetij v Sloveniji in na zahtevnih trgih v tujini (ME, Ruska federacija, Afrika), 
  • marketinga in vzpostavitve in lansiranja blagovne znamke,
  • obisk v Mariboru v Čokoladni vasi, dan v čokoladni manufakturi in polna usta samih dobrot.
 

Peter Ladič

direktor podjetja

Intera d.o.o.

 

mentorski program_Ladič

 

 

 

 

 

Intera d.o.o. je vodilno IT podjetje na področju razvoja CRM in HRM rešitev v Sloveniji. Leta 2005 so bili med prvimi v Sloveniji, ki so predstavili lastno rešitev v oblaku – produkt Intrix.

Kakšen je za vas idealen mentoriranec?

  • je željan novih znanj (morda s področja SW);
  • s fokusom na prodajo, marketing, poslovni model (ne razvoj);
  • ima že oblikovano idejo o izdelku s precej jasnimi vprašanji, dilemami.

Kaj lahko mentorirancu kot mentor ponudite?

Ponudim lahko znanje s področij prodaje in  marketinga (predvsem na delu SW), razvoja kulture podjetja, dela z zaposlenimi, področja razvoja, optimizacije delovnih procesov, in iskanja kritičnih točk pri razvoju ideje in iskanje rešitev.

 

Sebastjan Česnik

direktor podjetja K8, Upravljalska družba d.o.o.

 

mentorski program_Česnik

 

 

 

 

K8, Upravljalska družba d.o.o. je podjetje, ki se ukvarja z razvojem in implementacijo rešitev ter storitvami na področju informacijske tehnologije.

Kakšen je za vas idealen mentoriranec?

  • si želi biti (podjetnik) kreator vsebine / izdelka / storitve, ki rešuje probleme ali zadovoljuje potrebe njegovim bodočim strankam, kupcem;
  • ga zanimajo podjetniške vsebine in si želi rasti podjetja (ne dobička);
  • je pripravljen na odrekanje in na vztrajnost za uresničitev svojih podjetniških ambicij;
  • je odprta, potrpežljiva, timska oseba (podjetnik je pogosto v podjetju partner oz. družbenik z drugimi osebami ali v družinskem podjetju s svojo družino).

Kaj lahko mentorirancu kot mentor ponudite?

Ponudim lahko različne podjetniške izušnje (več kot 25 let v podjetništvu) v več dejavnostih, vpogled v podjetniški način življenja in dela; vpogled v pomen nadzorovanega prevzemanja tveganja, znanje zakaj je pomembna rast podjetja (organska, s prevzemi); skupen razmislek, kakšno podjetje si želi v prihodnje in pogovor o realnosti ideje; vpogled pomen vztrajanja, pomen inovativnosti, pomen odločnosti in poslušanja sodelavcev, partnerjev v podjetju.

 


Zakaj sodelovati v mentorskem programu SBC?

Sodelovanje v mentorskem programu SBC  študentom prinaša številne prednosti:

  • Priložnost sodelovanja z uspešnim podjetnikom, članom SBC skozi celotno leto.
  • Pridobivanje preverjenih znanj, izkušenj in idej iz prakse na področja poslovanja in podjetništva.
  • Ugotavljanje in razvijanje svoje karierne / podjetniške poti.
  • Lažje vzpostavljanje povezav in krepitev socialne mreže.
  • Spodbujanje lastne radovednosti in grajenje zaupanja s sprejemanjem mentorjevih idej, izzivov, priložnosti in izkušenj.
  • Odkrivanje lastnih talentov ter iskanje načinov za uresničitev lastnih ciljev.
  • Prepoznavanje in uresničevanje osebnih, profesionalnih in poslovnih potencialov in priložnosti.

“A mentor is someone who sees more talent and ability within you, than you see in yourself, and helps bring it out of you.” (Bob Proctor)

 


Kako bo potekalo sodelovanje mentorskih parov?

Na uvodnem srečanju, ki bo potekalo v mesecu decembru, bomo seznanili mentorske pare in predstavili način dela in sodelovanja. Okvirne smernice za sodelovanje pa so naslednje:

  • Redna mesečna srečanja – 1x mesečno (v živo ali online).
  • Dogovor glede osnovnih pravil (razdelitev vlog, pomen zaupnosti predanih informacij, dogovor glede načina in oblike komunikacije)
  • Mentorski par opredeli cilje sodelovanja (SMART).
  • Mentorski par vzpostavi vzajemno spoštovanje in zaupanje.
  • Aktivno zavedanje in sodelovanje (prisotnost, povratna informacija).
  • Poročanje o uspehu in dosežkih mentorskega para koordinatojem programa.
  • Korektno reševanje odprtih vprašanj (časovna nerazpoložljivost).

Za vse študente, ki bi radi dobro spoznali koncept mentorstva, vlogo mentorja, vlogo mentoriranca in prednosti mentorskega sodelovanja, smo pripravili kratko predstavitev mentorstva, ki jo najdete na spodnji povezavi:

 

 


Partnerja projekta

logoSBC

Kontakt

Za dodane informacije smo dosegljivi na spodnjih kontakih:

Anamarija Meglič

e: karierni.center@gea-college.si

t: 01 5881 327


 

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial