Ali ste vedeli, da depresija in tesnoba globalno gospodarstvo vsako leto stanejo več kot 1 trilijon ameriških dolarjev?
Čeprav se pogosto zdi, da je Slovenija pri razumevanju pomena duševnega zdravja še korak za najnaprednejšimi praksami v tujini, je čas, da spremenimo zgodbo.
Duševno zdravje na delovnem mestu ni več zgolj »osebna odgovornost« posameznika. Je temelj uspešne organizacijske kulture, konkurenčne strategije in dolgoročne vzdržnosti podjetja.
Produktivnost zaposlenega z uravnoteženim duševnim zdravjem se lahko poveča za kar 20 %, medtem ko se stopnja absentizma občutno zmanjša.A pomen ni v številkah. Pomembno je razumevanje, da je zdrava ekipa temelj zdravega podjetja.
Zato naj duševno zdravje ne bo več “mehka” tema – naj bo prioriteta.
Kako lahko začnemo že danes? Tukaj je 5 ključnih pristopov:
01 Prilagodljivost kot novi standard
Delovna fleksibilnost ni več boniteta, temveč pričakovanje. Prilagajanje delovnega časa, možnost dela na daljavo in razumevanje osebnih okoliščin zaposlenih bistveno zmanjšujejo stres in povečujejo pripadnost ekipi.
02 Preventiva pred izgorelostjo
Aktivno spodbujanje odmikov, izrabe dopusta in realnih pričakovanj glede obremenitev ustvarja okolje, kjer se zaposleni ne “ugasnejo”, temveč trajno delujejo z zanosom.
03 Skrb za celostno zdravje
Podporne aktivnosti – od joge in meditacije do zdrave prehrane – ne skrbijo le za telo, ampak tudi za um. To je naložba v dolgoročno odpornost ekipe.
04 Kultura priznanja in spoštovanja
Ključ je v praznovanju uspehov zaposlenih za krepitev morale ter spodbujanje transparentnosti in zaupanja v ekipah.
Transparentna komunikacija, praznovanje dosežkov in odprto reševanje konfliktov oblikujejo okolje, kjer zaposleni ne hodijo v službo s tesnobo, ampak s smislom.
05 Možnost osebne in karierne rasti
Možnost razvoja znanj s področja njihovega dela. To lahko vključuje dostop do izobraževalnih platform, delavnic na delovnem mestu. Ko imajo zaposleni jasno začrtane poti razvoja, se ne bojijo prihodnosti, temveč jo soustvarjajo. To daje občutek stabilnosti, zaupanja in notranjega miru.
Vodje kot prvi ambasadorji duševnega zdravja
Kompetenca prepoznavanja počutja in sposobnost upravljanja z njim postajata ključna elementa psihologije vodenja ter ena izmed osrednjih vodstvenih veščin.Ker prepoznavamo potrebo po teh znanjih, pripravljamo nov program – Psihologija in management.
Povej prijatelju:
